Basisprincipes van het arbeidsrecht voor expats 

Nederlands arbeidsrecht biedt een hoge mate van bescherming voor werknemers. Als een expat in Nederland werkt, is het van essentieel belang om te bepalen of het Nederlandse recht van toepassing is op uw individuele arbeidsovereenkomst.

1.  Werken buiten Nederland

Volgens de “Europese verordening over contractuele verplichtingen” is het toepasselijke recht voor een arbeidsovereenkomst het recht van het land waar de werknemer gewoonlijk werkt. Deze regel is zelfs nog steeds van toepassing indien de arbeidsovereenkomst stelt dat het recht van een ander land van toepassing is. En ook ongeacht of de werknemer tijdelijk is toegewezen aan een ander land, bijvoorbeeld wanneer een werknemer meestal in Nederland werkt maar regelmatig elk jaar verschillende zakenreizen onderneemt naar het buitenland. Meer informatie over UWV uitkeringen vindt u op UWV Bellen.

2.  Werken in verschillende landen

Indien door een werknemer regelmatig in meerdere landen werkt is het niet mogelijk vast te stellen in welk land de werknemer gewoonlijk werkt (bijvoorbeeld wanneer een werknemer 50% van de tijd in Nederland en 50% van de tijd in Duitsland werkt). In dat geval is het recht van het land waar de werkgever is gevestigd van toepassing.

3.  Expat clausule

Echter, de twee voornoemde regels zijn niet van toepassing indien kan worden aangetoond dat, alle omstandigheden in aanmerking genomen, de werkgelegenheid duidelijk nauwer verbonden is met een ander land. Dan is de zogenaamde ‘expat-clausule’ voor tijdelijke opdrachten van toepassing en moet je bij de afhandeling van contractuele kwesties, waaronder ontslag, goed opletten.

4.  Een praktijkvoorbeeld

Een werknemer van het Verenigd Koninkrijk gaat twee jaar in Nederland werken. De opdrachtbrief omvat specifieke expatomstandigheden zoals repatriëring naar het Verenigd Koninkrijk aan het einde van de opdracht, een huursubsidie en recht op de sociale zekerheid en pensioenrechten van het Verenigd Koninkrijk. De opname van dergelijke omstandigheden kunnen leiden tot een beslissing dat de werkgelegenheid kan worden uitgelegd als ‘nauwer verbonden’ aan het Verenigd Koninkrijk. Met als gevolg dat de Britse wetgeving van toepassing is op het contract ondanks dat de werknemer in Nederland verblijft. Het is niet altijd gemakkelijk om te bepalen of een werknemer ‘gewoonlijk’ of ‘tijdelijk’ in een bepaald land werkt. Het is ook moeilijk om te bepalen welke omstandigheden zullen leiden tot de conclusie dat het contract ‘duidelijk nauwer verbonden’ is met een ander land.

5.  Tips voor expats

1. Wees alert dat uw werkgever de Nederlandse en internationale wetgeving respecteert ongeacht het feit dat er in uw arbeidscontract iets anders staat.
   
2. Teken geen arbeidscontract voordat u juridisch advies heeft ingewonnen van een advocaat/jurist.
   
3. Krijg je de indruk dat de werkgever u wil ontslaan teken dan ook geen ontslagcontract voordat u juridisch advies heeft ingewonnen van een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht (http://advocaat-scheiding-amsterdam.nl).
   

Het leven als advocaat in Nederland

Salarissen voor advocaten in Amsterdam zijn concurrerend met de rest van Europa en bedrijven betalen op in de sterke Euromunt. De kosten van levensonderhoud in Amsterdam zijn veel redelijker dan in Londen en in termen van gemak zijn de meeste accommodaties en faciliteiten te vinden rondom het centrum van Amsterdam. Buiten het werk om is Amsterdam een prettige stad en heeft het allemaal – mooie grachten, levendige straten, kunst (Van Gogh) en geschiedenis (Anne Frank museum). Amsterdam heeft een internationale selectie van cafés, restaurants en clubs. Buiten Amsterdam is er het prachtige landschap met onder andere schitterende bloemenvelden en ouderwetse windmolens. Er wordt vrijwel overal Engels gesproken en er is nu een grote expatgemeenschap van ongeveer 100.000 mensen. Deze verwelkomen elke nieuwkomer en laten hem/haar direct thuis voelen in dit kosmopolitische en progressieve stukje Europa.

UWV Amsterdam Contact

Wanneer u meer wilt weten over arbeidsverhoudingen tussen werknemer en werkgever dan kunt u ook Uitkeringeninfo.nl | UWV Amsterdam bellen.

 

…